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    这份名企招聘指南请收好—“超职季”观察 · 名企篇

    来源:艾瑞咨询 作者: 2020/7/22 18:16:03

    导语:招聘市场具有季节性、周期性的特征。每年三四月、六七月、九十月都是招聘的旺季,俗称“金三银四”、“毕业季”、“金九银十”,在此阶段,无论是社招还是校招都非;钤。

    引言                                                                                                   

    招聘市场具有季节性、周期性的特征。每年三四月、六七月、九十月都是招聘的旺季,俗称“金三银四”、“毕业季”、“金九银十”,在此阶段,无论是社招还是校招都非;钤。然而2020年年初,受到一场新冠肺炎疫情的影响,招聘市场失去了曾经的火热,企业和求职者都受到不同程度的影响。好在后疫情时期,在国家“稳就业”复工政策的积极支持下,企业雇主、招聘平台、求职者多方积极推进招聘活动的举行,火热的气氛尽管会迟到,但绝不会缺席。2020年7月,58同城打造了一场“超多名企任你选”的超职季招聘活动,为2020年的招聘活动添上了一抹鲜亮的色彩。

    无论何种类型、规模的企业都为中国经济的发展做出了贡献,企业是吸纳人才就业的主力军,随着企业不断发展壮大,业务范畴不断拓展、用人机制不断成熟,福利待遇不断提高,同时自身经营领域的口碑不断积累,这些特征持续吸引优秀人才加入,推进企业朝向既定目标发展。

    一. 企业的快速发展增加了人才需求量

    优质的创新创业环境加速企业发展

    随着我国进一步优化创新创业环境,大幅降低创新创业成本,近年来我国企业创办数量逐年上升,根据国家市场监督管理总局的数据,截至2019年10月,我国日均新设企业数量达到1.97万户,企业数量的增多保障了职位对人才的需求,为吸纳人才就业,保障稳定的就业环境创造了有利条件。

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    在宽松的创业环境中,新兴企业如雨后春笋般诞生,一方面企业自身扩张发展需要外部资本市场的支持,寻求融资;另一方面,资本市场也追逐具有发展前景的新兴企业,希望通过投资风口企业,使企业资本保持增值。具有发展潜力的公司可获得更多融资金额,而且随着自身业务需要,融资轮次也会不断增加。2019年至今,中国多数名企的融资金额均过亿。这一现象表明,资本市场对企业的资金注入加速企业发展,有利于扩张自身业务。然而,业务的扩张必然需要人才的支持,因此企业内部创造了大量可就业的职位,有效帮助求职者解决就业。

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    企业自身营收规模增加促使人力需求提升

    企业良性发展意味着企业不断提升的业务能力带来强劲的营收,在此基础上投入更高的成本,来年创造更高的收入。从中国互联网典型新兴企业的营收与员工数量的对比可以看出,2017-2019年,企业营收保持持续增长的态势,员工数量也在逐年增长,彼此呈现出正相关增长的趋势。这意味着,企业自身营收规模增长促使用人需求提升,同时每个员工价值汇聚也为公司创造更高价值。如小米公司,随着企业市场规模的不断扩大,企业营收与员工规模同步增长,品牌知名度也不断提升,在58同城超职季招聘活动中,小米作为代表企业之一积极参与,在毕业季与年中求职季叠加的当下,招募优质人才。

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    知名企业为市场提供更多人才需求

    随着企业业务发展,整体用工需求增加的同时,企业内部职位的差异化程度不断增加,差异化的职位对求职者要求各不相同,因此,知名企业会提出更多的人才需求,发布更多职位招募相关人才。据58同城招聘研究院数据显示,2016年至2020年中国企业总体发布职位需求呈现增长趋势,2020年相对2016年总体增长超过3倍,与此同时,截至到2020年7月,500人规模以上的知名企业发布的职位数相对2016年增长超过4倍,虽然受到新冠疫情的影响,2020年500人以上规模的知名企业发布的职位数仅比2019年增长了23.6%,但职位发布数量突破100,为求职者提供了丰富的求职机会。

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    二.企业用工需求观察,多维度指标均有提升

    企业招聘在意求职者与岗位的匹配程度、求职者的学历、工作经验,同时,求职者也在意企业是否能够提供与之相匹配的薪酬,双方条件匹配才能达到双赢。以下将分别从不同维度来关注知名企业的招聘需求,解读不同需求之间发生的变化。

    岗位需求与变化:新增岗位类型丰富,为求职者提供了就业机会

    基于企业用工需求,人才分布呈现出金字塔式,相对基础的职位对人才的需求量大,求职者数量也相对较多;≈拔挥倘纭八、电、马路”等基础设施,支撑各行各业有序运转。随着中国经济产业结构的调整,第三产业的比重还在逐渐加大,同时在移动互联网的作用之下,许多新经济行业应运而生,如新零售、物流、外卖等,这些因素的注入加速了服务行业对人才的需求。企业所发布的基础岗位的招聘需求,对大量基础求职者而言减少了招聘的限制条件,有效解决基础求职者的就业问题。

    尽管新冠疫情对中国经济发展产生了严重的冲击,部分企业无法正常运行,甚至受到严重打击,但在疫情之下,部分知名企业积极复工,拉动相关经济发展。2020年,企业发布的新增的职位包括游戏陪练员、信息安全测试员、3D打印设备操作员、区块链应用操作员等,这些岗位从职位的字面意思来看新奇有趣,但符合当下时代的发展。数字经济时代,行业发展数据透明化程度不断提升,信息安全保障问题成为重中之重,专业技术人员招聘需求旺盛;3D打印技术在建筑领域、医疗领域的应用逐渐成熟,对于相关技术人员的需求量越来越大;区块链在信息技术领域的应用也增加了相关人员的需求。综合看来,新增岗位的人员符合时代需要,人才均需要对某一领域的专业技术有所掌握,从求职者角度来看,这些新增的岗位为求职者自身职业规划与发展提供了良好的方向。

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    根据58同城招聘研究院数据中部分知名企业新增岗位对人才工作经验的需求数据显示,2020年,企业对求职者具备相关工作经验的要求比重有所增加,其中1年以下工作经验的职位发布较2019年相比增加了1.4倍,具备1-2年工作经验的职位发布相较2019年增加了2.7倍,企业对于求职者的工作经验愈发重视,但却不限制具体的经验年限,供求职者选择的范围宽广。新增岗位本就对求职者的技术要求相对基础岗位而言较高,因此工作经验尤为重要,且工作经验对求职者后续跳槽也是一个加分项。从工作经验的要求开看,部分知名企业的招聘条件逐渐趋向严格,这也提醒求职者未来跳槽换工作的情况下,先积累一定的工作经验会比较有优势。

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    学历要求及变化:企业对求职者学历要求呈多元化走向

    从企业对求职者的学历要求来看,2020年,部分知名企业对求职者的学历要求呈现出多元化的走向,除了大部分企业的大部分岗位普遍要求本科学历及以上的求职者之外,部分企业还增加了非本科学历的职位需求,这对于一部分学历较低的求职者而言,没有学历的限制但是拥有了入职知名企业的机会。本科及以上学历所受教育更为综合,以综合理论知识较多,而大专等学历所受的教育更偏向于应用型,因此对相关领域技术的掌握熟练。正如前文对新增岗位需求的分析,企业对相关技术的应用需要相应人才的支持。从58同城招聘研究院相关数据显示,大专学历的需求比重在2020年增加了10.7%,中专学历、高中学历的人才需求分别增加了2.3%、1.9%。企业的人才需求变化一定程度上缓解了低学历人群就业难的问题,为稳定我国就业环境,提高就业率做出了贡献。

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    薪酬支付情况:企业平均薪酬超7000元/月

    根据国家统计局的数据,2019年,中国人均国内生产总值70892元,比上年增长5.7%。中国企业在整体向好的经济环境中积极发展,企业支付给员工的薪酬也在逐年增多,形成良性循环。根据58同城招聘研究院数据显示,2018年至今,企业平均支付薪酬从6703元增长到7523元,增长率与国家统计局公布的城镇私营单位就业人员2019年薪资5%的增长率基本相符。从500人及以上规模企业与小微企业平均薪酬的对比可以看出,500人及以上的企业薪酬增长呈现出稳定的态势,尽管受到疫情影响,但整体影响相对较弱,知名企业在面临公共;录北U舷喽越细。

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    聚焦到新增岗位的平均薪酬来看,新增岗位的平均薪酬均超过5000元。从新增岗位的名称来看,新增岗位可以划分为:1)与社区发展、老年健康相关的岗位。老龄人口数量逐年增长,老龄化问题亟待解决,2019年,教育部针对老龄化现象和二胎政策的民生需求在高?枇搜匣だ、儿科等方面相关一流专业,未来这些岗位的用工需求量还会持续走高。2)与技术操作相关的岗位。其中与技术相关的岗位平均薪酬相对较高,其中区块链操作应用员月薪超过9000元,随着区块链等技术成熟,应用不断增多,人才缺口也会越来越大,第一批区块链应用操作员的未来薪酬还会有极大的提升空间。尽管与部分知名企业整体平均薪酬相比,新增岗位的平均薪酬相对较低,但新增岗位发展起点高,作为2020年新发展起来的一批岗位,随着未来职位要求逐渐成熟,企业需求逐渐增多,未来可期。

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    三.知名企业招聘需求引领求职者求职方向

    相信品牌的力量

    品牌是企业的无形资产,代表企业持有的价值体系,意味着企业在所在领域的权威性。知名企业对求职者的吸引力主要因为以下几点:第一,寻求企业品牌本身,求职者慕企业品牌名而来。第二,知名企业用人已形成一套比较完善的机制,岗位所对应的职责明确,在招聘初期,求职者根据招聘需求对岗位有较为清晰的认知。第三,知名企业用人需求较大,一方面是因为自身业务的拓展,需要招募新的团队执行,另一方面,知名企业的员工流动率较高,会有部分职位空缺需要新的员工进行填补。

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    如盒马鲜生作为新零售的笼统企业迅速发展起来,得益于阿里巴巴品牌的支持,盒马鲜生的品牌也因此广为人知。同时作为新零售行业的代表,对于各个岗位的员工需求都非常巨大,这对于求职者而言产生了极大的吸引力。在此次与58同城超职季活动的合作中,盒马鲜生承担超级雇主的角色,为自己招募合适的员工,实现企业雇主与求职者双赢。

    知名企业招聘自有体系,求职者坚持不懈摸清套路

    从求职到入职从形式上来看,主要划分为笔试和面试两个部分。部分企业招聘将笔试作为简历筛选的初步条件,通过设置与岗位相关的题目考察求职者的思考能力、处理问题的能力等。企业面试则主要表现为多轮面试,核心业务面试和HR面试。求职者通过参加知名企业的招聘,能够了解到企业对候选人的用人需求,在和用人单位面试过程中的了解其考察的侧重点,发现自身的优势与不足,如果自己没有被选中,就可以通过这些参加的招聘活动积累经验,发现自己的不足之处,提升自己的业务水平,从而在未来的求职过程中做到有的放矢。

    (本文为艾瑞网独家原创稿件 转载请注明出处)
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